Auteur/autrice : équipe

Nous allumons aujourd’hui une nouvelle flamme : celle de la spiritualité et de la conscience, un 8ème feu, porteur d’espoir, de reliance et d’amour. Cette lumière marque une étape clé dans l’évolution de la démarche #CodeSocial, dans le plaidoyer pour notre humanité, et dans le lancement du mouvement #MeTooSociétal et pour une économie consciente.

Ce feu est une invitation à tisser des liens, en respectant les singularités et les différences, pour créer un mouvement organique, vivant, et non centralisé. Un mouvement où chaque énergie, chaque intention, chaque contribution trouve naturellement sa place dans une grande toile commune.

Inspiré par les protocoles de reliance qui ont permis l’émergence d’Internet, ce chemin ajoute une dimension nouvelle : la conscience. Une conscience qui reconnaît la complexité, qui honore les diversités, et qui ouvre un espace pour que chacun puisse rayonner, relié à l’ensemble, sans domination ni uniformité.

Ensemble, nous compostons nos expériences, nos blessures, et nos savoirs pour en faire des graines de connaissances. Ces graines, reliées par un protocole organique, grandissent en un jardin de transformations, incarnant l’idée de la Révolution du Sourire.

Que cette image et ces mots soient une invitation à méditer sur ce que chacun peut offrir au collectif, à poser la question : “Pourquoi pas ?”, et à participer à un mouvement guidé par l’énergie de l’amour, de la reliance, et de la joie.

Dans un monde en constante évolution, où les relations humaines et les dynamiques économiques sont de plus en plus complexes, la notion de Territoire de Confiance émerge comme un concept clé pour repenser la coopération et la création de valeur au sein des communautés. Le terme, tel qu’il est appliqué dans le cadre de la mutuelle WeMob et du FrameWork OpenSource Démarche #CodeSocial, dépasse la simple idée de confiance interpersonnelle pour englober une approche systémique et collective de la confiance, de la cohérence et de l’harmonie avec le vivant.

1. Confiance : Le Fondement de l’Écosystème Contributif

Le Territoire de Confiance se construit avant tout sur une base de confiance mutuelle. Cette confiance au coeur des interactions, est autant un moyen qu’un objectif en soi, ancré dans le protocole de reliance incarné par la Démarche #CodeSocial. Ce protocole agit comme un lien fort, reliant les membres de l’écosystème dans un engagement commun à être cohérents dans leurs intentions et leurs actions.

Cette démarche implique que chaque membre accepte de se montrer vulnérable, de partager ses doutes et ses défis, et de s’ouvrir à l’entraide. Ainsi, la confiance devient une ressource précieuse, constamment nourrie et renforcée par des interactions sincères et transparentes.

2. Le FrameWork Démarche #CodeSocial : Un Outil de Transformation Collective 

La Démarche #CodeSocial est bien plus qu’un ensemble de règles. Elle est un FrameWork OpenSource conçu pour permettre l’innovation sociétale et la transformation collective. Cette démarche offre aux membres de l’écosystème un cadre structuré et flexible, pour explorer la cohérence entre ce qu’ils déclarent vouloir faire et ce qu’ils réalisent concrètement.

En tant que marque collective, la Démarche #CodeSocial relie des personnes, des organisations et des projets dans un écosystème apprenant. Cet écosystème s’engage activement dans une démarche de recherche de cohérence, où les membres s’entraident pour aligner leurs actions avec leurs valeurs profondes et les principes du vivant.

3. La Vulnérabilité et l’Entraide : Clés de la Cohésion

L’un des aspects les plus novateurs de ce Territoire de Confiance est l’accueil de la vulnérabilité. Contrairement à des environnements compétitifs où la faiblesse est souvent cachée ou niée, ici, la reconnaissance de sa vulnérabilité est perçue comme une force. Elle ouvre la porte à une entraide authentique, où chaque membre peut compter sur le soutien des autres pour surmonter ses difficultés et évoluer, en étant dans une logique de croissance..

Cette approche crée un espace de sécurité psychologique, essentiel où les membres peuvent expérimenter et apprendre sans crainte de jugement ou de répercussions négatives. Cela renforce non seulement la cohésion du groupe et aussi sa capacité à répondre de manière agile et résiliente aux défis extérieurs.

4. Harmonie avec le Vivant : Un Engagement Écologique

Au-delà des relations humaines, le Territoire de Confiance intègre une dimension éthique et écologique en mettant l’accent sur l’harmonie avec le vivant. Les membres de l’écosystème WeMob sont encouragés à adopter des pratiques qui respectent et soutiennent la biodiversité, réduisent leur empreinte écologique, et s’alignent avec les cycles naturels.

Cet engagement se traduit par une volonté de cohérence écologique, où les décisions prises au sein de l’écosystème sont constamment évaluées à la lumière de leur impact, autant sur soi que ce qui les entoure. Cette approche holistique garantit que la confiance ne se limite pas aux interactions humaines et s’étend à l’ensemble du vivant, en soi & autour de soi.

5. Un Modèle pour le Futur : Le Territoire de Confiance comme Écosystème de Transformation

Le Territoire de Confiance proposé par la mutuelle WeMob et la Démarche #CodeSocial ‘est un modèle opérationnel pour les communautés qui cherchent à réinventer leurs modes de coopération et de création de valeur. Il offre un cadre pour bâtir des relations basées sur la confiance, la transparence et l’entraide, tout en explorant de nouvelles façons de vivre en harmonie avec le monde naturel.

En ce sens, le Territoire de Confiance peut être vu comme un laboratoire vivant, où les membres s’engagent à évoluer ensemble, à apprendre des uns des autres, et à transformer leurs pratiques pour répondre aux défis du 21ème siècle. C’est un espace où l’économie, l’écologie et les relations humaines se rencontrent pour créer un avenir plus durable, plus équitable et plus humain.

Conclusion

En conclusion, le Territoire de Confiance représente une avancée significative dans la manière dont les écosystèmes contributifs peuvent être conçus et mis en œuvre. En plaçant la confiance, la vulnérabilité, et l’harmonie avec le vivant au cœur de ses pratiques, ce modèle offre une vision inspirante pour des communautés et des organisations cherchant à aligner leurs valeurs avec leurs actions et à créer des dynamiques de coopération systémiques véritablement transformatrices.

En cette période de transformation profonde, où les structures sociales, économiques et technologiques évoluent rapidement, WeMob se positionne en tant que mutuelle des connaissances, basée sur une approche holistique et ancrée dans des principes ésotériques et post-matérialistes. 

En s’appuyant sur le framework d’innovation sociétale “Démarche #CodeSocial”, WeMob a pour intention de créer un écosystème contributif, un territoire de confiance, où les connaissances sont naturellement partagées, et où elles sont des leviers de transformation collective. 

Cet article explore notre vision marquée par les événements astrologiques significatifs de l’année 2024, et comment cela influence notre approche pour construire un avenir plus équitable, durable et connecté.

1. L’importance d’une vision holistique en 2024 :

L’année 2024 est une période charnière sur le plan astrologique, marquée par le transit de Pluton en Verseau,. une symbolique qui représente l’inconscient collectif, le désir qui anime les foules, les changements sociétaux subtils et profonds, la purification, la renaissance et la régénération

Chez WeMob, nous croyons que cette période de transformation cosmique résonne avec notre mission de créer un espace d’échange et d’évolution collective. Inspirés par les mouvements planétaires, nous cherchons à faire évoluer les paradigmes traditionnels de l’éducation pour explorer des modèles plus inclusifs et connectés au vivant, alignés avec les idéaux de l’ère du Verseau, tels que l’innovation, la liberté et la justice sociale.

2. Le rôle de la Démarche #CodeSocial :

La Démarche #CodeSocial est le framework d’innovation sociétale qui guide notre développement. Elle se base sur l’idée que la connaissance se co-construit, se partage  comme un bien commun dans l’intérêt de tous. Cette démarche propose une approche systémique et holistique pour aborder les défis contemporains, en prenant en compte non seulement les aspects matériels et aussi les dimensions spirituelles, culturelles et relationnelles.

La Démarche #CodeSocial s’inscrit parfaitement dans le contexte de l’année 2024, où l’accent est mis sur la réinvention des structures sociales et la création de nouvelles formes d’organisation collective. Par exemple, le passage de Saturne en Poissons incite à repenser nos systèmes de croyances et à intégrer des approches plus intuitives et spirituelles dans la manière dont nous construisons notre société. Chez WeMob, cela se traduit par des pratiques d’innovation collaborative qui favorisent non seulement l’intelligence et aussi la sagesse collective.

3. L’influence des événements astrologiques sur notre approche :

Les événements astrologiques de 2024, notamment Jupiter en Taureau, Saturne en Poissons et les éclipses de l’année, nous inspirent à explorer des moyens de renforcer notre ancrage dans la réalité matérielle, dans la matière, tout en restant ouverts à de nouvelles perspectives. Jupiter en Taureau nous pousse à valoriser la sécurité matérielle et l’abondance durable, des valeurs que nous intégrons dans nos projets en encourageant des pratiques responsables en symbiose avec le vivant.

Les éclipses sur l’axe Bélier-Balance nous rappellent l’importance de l’équilibre entre l’individualité et le collectif, un thème central de la Démarche #CodeSocial. Chez WeMob, nous cherchons à promouvoir l’autonomisation des individus tout en renforçant les liens communautaires pour une plus grande souveraineté à toutes les échelles. Ces éclipses peuvent symboliser des moments clés où nous ré-évaluons notre engagement envers la justice sociale et l’harmonie dans nos relations, tant au niveau individuel qu’au sein de notre communauté ainsi qu’à l’échelle globale.

4. Une mutuelle des connaissances ancrée dans l’ère du Verseau :

WeMob s’inscrit dans l’esprit de l’ère du Verseau, une période qui se caractérise par l’innovation, la collaboration, et la quête d’une société plus juste, équitable et inclusive. Cette nouvelle ère, marquée par le passage de Pluton en Verseau, appelle à une révision des anciennes structures de pouvoir et à l’émergence de nouvelles architectures sociétales. Chez WeMob, nous voyons la connaissance comme un vecteur de changement, en permettant à chacun de contribuer à la construction d’un avenir meilleur.

Notre approche est donc alignée avec les idéaux de l’ère du Verseau : promouvoir l’égalité, encourager la diversité, et utiliser la technologie non pas pour dominer, et bien comme un outil pour connecter et élever l’humanité. En nous appuyant sur le framework “Démarche #CodeSocial”, nous créons des espaces où les connaissances circulent librement, où les idées se rencontrent et où des solutions émergent de la collaboration entre tous les membres de la communauté grâce au respect de chacun.

5. Concrétiser cette vision au sein de WeMob :

La technologie au sein de WeMob est un moyen pour être au service et non un but en soi, pour dominer. 

C’est en s’inspirant de ces valeurs que nous mettons notre attention à créer les conditions pour passer des idées à la mise en oeuvre, en étant dans une démarche vivante, d’évolution constante, à travers chaque expérience.
Nous nous organisons autour de communautés d’intérêt, et avec des espaces pour faire rencontrer les points de vue. 

Nous intégrons également des outils d’IA et l’esprit de la cybernétique, tout en ayant conscience que ces technologies doivent servir à amplifier l’intelligence collective plutôt qu’à la remplacer. La technologie est utilisée pour connecter les gens, favoriser l’innovation, et créer des solutions collectives aux défis de notre temps.

Nous encourageons une approche participative où chaque membre de la communauté peut apporter ses connaissances, ses idées et sa créativité pour contribuer à un bien commun. Cela reflète la philosophie de la Démarche #CodeSocial, qui privilégie la collaboration et l’échange de savoirs au sein d’un cadre éthique et durable.

6. Une vision pour l’avenir :

WeMob se positionne en intégrant et en conciliant des dimensions ésotériques, post-matérialistes et cybernétiques. Nous croyons que nous pouvons non seulement réinventer l’instruction, et aussi contribuer à la création d’une société plus équilibrée, plus juste, et plus connectée.

Notre vision pour l’avenir est celle d’une communauté où la connaissance circule librement, où chacun a la possibilité de s’épanouir et de contribuer à un projet collectif. À travers la Démarche #CodeSocial, nous cherchons à bâtir des ponts entre les individus, les cultures et les savoirs, tout en gardant à l’esprit les grands idéaux de l’ère du Verseau : innovation, égalité, et humanisme.

7. La puissance du symbolisme et des modes complémentaires de description de la réalité :

Nous reconnaissons que la réalité ne se limite pas à ce qui est observable ou mesurable. Il existe des dimensions plus subtiles, accessibles à travers des symboles, des métaphores, et des modes alternatifs de compréhension, qui enrichissent notre perception du monde. L’exemple de la libellule, symbole de transformation, est un rappel puissant que l’évolution personnelle et collective nécessite de regarder au-delà des apparences et d’embrasser le changement.

Le symbolisme dans la transformation :

Les symboles sont des porteurs de significations profondes qui peuvent nous guider dans nos parcours de transformation. Ils agissent comme des miroirs de notre inconscient et de la nature universelle des cycles de vie, de mort et de renaissance. Dans le contexte de WeMob, nous voyons ces symboles comme des outils pour mieux comprendre les processus de changement, tant au niveau individuel que collectif. Ils nous encouragent à voir au-delà du matériel, à plonger dans nos émotions et à accepter les métamorphoses nécessaires pour réaliser notre plein potentiel.

Le langage des oiseaux et la vérité cachée :

Le “langage des oiseaux” est un exemple fascinant de mode de connaissance ésotérique, qui consiste à jouer avec les sonorités et les significations cachées des mots pour dévoiler des vérités profondes. Ce langage symbolique, utilisé dans diverses traditions mystiques, nous invite à percevoir la réalité de manière poétique, en révélant les connexions subtiles entre les mots, les idées et les énergies sous-jacentes. Dans le cadre de la Démarche #CodeSocial, cette approche peut être un moyen puissant d’explorer des niveaux de signification plus profonds et d’encourager des formes de communication plus intuitives et créatives.

En intégrant le symbolisme et des modes complémentaires de description de la réalité dans notre travail, WeMob cherche à permettre à chacun d’explorer des vérités cachées, des intuitions et des compréhensions nouvelles. Nous croyons que cette approche peut favoriser des connexions plus profondes entre les membres de la communauté, en reflet de la connexion à soi.

Vers une réalité multidimensionnelle :

Cette exploration du symbolisme et des modes alternatifs de connaissance est une invitation à adopter une vision multidimensionnelle de la réalité. Chez WeMob, nous croyons que l’avenir de la société réside dans la capacité à intégrer ces différentes dimensions – matérielles, symboliques, spirituelles – pour créer des solutions plus complètes et holistiques.

En adoptant cette approche, nous encourageons chaque membre de notre communauté à explorer les symboles qui les entourent, à se reconnecter à ce qui est vivant en nous, à écouter les messages subtils de la nature et des mots, et à participer activement à la transformation collective. Ensemble, nous pouvons transcender les illusions et voir la vérité telle qu’elle est, au-delà des apparences.

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Conclusion :

L’intégration de ces approches dans la démarche de WeMob, ouvre la voie à une compréhension plus profonde et plus riche de notre mission. En 2024, année de transformation et de renouveau, nous invitons notre communauté à explorer ces outils pour naviguer à travers les changements, à regarder au-delà des apparences et à co-créer un avenir où la connaissance est à la fois rationnelle et intuitive, matérielle et spirituelle.

Ensemble, nous forgeons un chemin vers un avenir où l’inclusion, la collaboration, la créativité et l’innovation deviennent les piliers d’une société plus équitable et durable évoluant en symbiose avec le vivant.

Né dans l’univers de Mob-ion et d’une réflexion sur l’avenir de la mobilité, WeMob se développe dans la mobilité sociétale afin d’accompagner le mouvement d’un monde à l’autre.

WeMob souhaite développer un territoire de confiance afin d’accueillir celles et ceux qui souhaitent mutualiser leurs connaissances, leurs intentions et leurs intuitions. La volonté et le désir sont de co-construire un bien commun pour une connaissance ouverte.

“La cognition incarnée ou quand la pensée vient du corps” fait référence à une théorie importante en psychologie et en sciences cognitives connue sous le nom de “cognition incarnée” (embodied cognition). Cette théorie suggère que nos processus mentaux sont profondément enracinés dans les interactions de notre corps avec son environnement.

Traditionnellement, la cognition était souvent vue comme un processus se déroulant uniquement dans le cerveau, de manière isolée du reste du corps et de l’environnement extérieur. Cependant, la théorie de la cognition incarnée propose une perspective différente :

1. Interaction Corps-Esprit : Elle met l’accent sur le fait que notre esprit (y compris nos pensées, notre mémoire et notre perception) est influencé et façonné par les interactions de notre corps avec son environnement. Par exemple, la manière dont nous percevons le monde est influencée par notre capacité à agir dans cet environnement (comme la perception des distances en fonction de notre capacité à les parcourir).
2. Dépendance Contextuelle : Elle suggère que notre compréhension et notre interaction avec le monde sont contextuellement dépendantes de notre corps et de ses capacités. Par exemple, la façon dont une personne en fauteuil roulant perçoit et interagit avec son environnement diffère de celle d’une personne qui marche.
3. Influence Sensori-Motrice : Nos systèmes sensori-moteurs jouent un rôle clé dans la cognition. Par exemple, des études ont montré que le simple fait de tenir quelque chose de chaud ou de froid peut influencer nos jugements et nos décisions.
4. Apprentissage et Développement : La théorie propose également que notre compréhension du monde se développe à travers des interactions physiques, en particulier dans l’enfance. Les enfants apprennent et comprennent le monde en grande partie par le biais de l’exploration physique et de la manipulation d’objets.

En résumé, cette affirmation souligne l’importance de considérer le corps non pas comme un véhicule passif pour le cerveau, mais comme un participant actif dans le processus de pensée et de cognition. Cette approche a conduit à de nouvelles recherches et applications en psychologie, en éducation, en intelligence artificielle, et dans d’autres domaines.

Ce jeudi 14 décembre s’organise à Nantes une riche journée autour des transitions sociétales sur le théme “quelles approches concrètes utiliser pour accélérer sa transition?”. 

Une journée riche dont vous pouvez retrouver le programme ici. C’est une des premières journées co-organisées par Civipedia à Nantes. Pour Civipedia, c ’est la première journée d’ateliers citoyens de partage d’outils et de méthodes pour accélérer les transitions. C’est à Nantes et c’est amené à se déployer sur les territoires. Civipedia, ce sont des citoyens au service d’autres citoyens pour leur donner les moyens de participer directement aux processus de transition écologique et sociétale dans leurs territoires de vie. 

Nous avons rencontré les fondateurs de ce beau projet lors de la première édition de la biennale “Faire Autrement” au familistère de Guise. Depuis nous sommes heureux de tisser des liens et d’imaginer des collaborations fortes autour de la démarche #CodeSocial et de la mutuelle des connaissances WeMob.

Avec WeMob nous étions à la biennale “Faire Autrement” pour expérimenter l’esprit du #OFF et voir quelle place cette démarche allait prendre dans le déploiement de la mutuelle.

Je ne peux m’empêcher de faire le lien avec le #OFF de l’appel à communs sur la thématique “Sobriété, Résilience et Territoires” que nous avons lancé avec quelques partenaires dont Civipedia, Soignons Humain, NiceFutur, ChezNous Mareuil  pour rendre permanent celui qui avait été proposé par l’ADEME en partenariat avec l’IGN et l’ANCT. 

Nous nous sommes pris au jeu et laissé gagner par une envie de Hacking bienveillant, par une envie d’imaginer l’appel à communs par le prisme de l’esprit #OFF. 

L’esprit #OFF pose le cadre d’un festival permanent dont les murs sont si virtuels que nous pourrons les pousser à l’infini.
Alors qu’est-ce qu’un festival permanent, sans murs et en réseau ?

Une façon concrète de se relier, d’expérimenter ensemble, de relier des événements, des lieux, des organisations, des individus dans un réseau social dans la vraie vie, pour être profondément vivants et mieux agir ensemble.

Nous sommes de plus en plus nombreux à ressentir un besoin de cohérence (co-errance), de changement de paradigme, cette envie d’aligner les paroles & les actes dans l’instant présent, à souhaiter rencontrer d’autres personnes partageant les mêmes aspirations et cette envie d’être acteurs et d’agir ensemble, de vivre, d’expérimenter en osant “faire autrement”.

Il y a tant d’événements sur les mêmes thèmes, tant d’acteurs agissant sur les mêmes sujets, tant de réseaux différents, qu’il devient difficile de s’y retrouver. D’un certain côté nous souffrons d’infobésité. Par exemple, demain commence à Paris l’Assemblée des Alliés de la Fabrique des Transitions dont une des journée a pour thème  : “Comment renforcer les transitions et notre capacité à les conduire ? Un thème assez proche de celui de la journée organisée à Nantes.

Avec la dynamique du #OFF nous voulons relier et créer des ponts entre des espaces et ainsi co-construire une cartographie des controverses et des convergences afin de mieux naviguer dans la complexité et favoriser l’action systémique.

D’ailleurs naturellement nous ferons le lien avec d’autres événements sur lequel nous avons en conscience posé l’esprit du #OFF. Il s’agit à la fois d’un événement merveilleux autour d’un voyage au Tibet. Ce voyage est le fruit de la rencontre entre Barbara Steudler (Nice Futur) et Sofia Stril Rever. Elles sont engagées depuis des années avec cœur dans une exploration des sagesses du monde. Cette rencontre entre la sagesse de la forêt amazonienne, de l’Afrique et de la sagesse du Tibet qui vivent en nous et au-delà de nous.

Ce voyage s’inscrit dans une volonté plus large de développer un réseau d’âmes guérisseuses et créatives du monde à venir, un réseau ouvert permettant d’interconnecter des connaissances et de permettre de faire rayonner les actions de chacun au service du vivant. Les peuples racines du monde entier sont les gardiens des sagesses premières de l’humanité, qui détiennent « l’information première » d’une relation sacrée au vivant. En perdant le sens sacré de la vie, le matérialisme dominant met aujourd’hui en danger l’équilibre vital de l’humanité et de la Terre mère. Le désir profond et actif de cette rencontre est d’ouvrir pour le monde et les générations à venir une voie d’amour pour prendre soin de toutes les formes de vie qui partagent avec nous l’aventure de la vie terrestre. L’esprit #OFF a pour intention de favoriser la reliance, l’expérimentation et ces espaces de co-construction.
Nous ferons le lien entre la journée organisée demain à Nantes avec d’autres événements sur lesquels nous avons porté notre attention afin de faire germer quelques graines de connaissance afin de fleurir le territoire de connaissances que la mutuelle est en train de co-construire afin de faciliter les actions.

Comment ne pas faire le lien aussi avec La vie à l’heure des grandes transitions. Voilà le thème de deux jours de rencontres organisés à la maison de l’Unesco dans une dynamique conjointe portée par l’université de la Terre et Le Parlement des Entrepreneurs d’Avenir. 

Sur le site on peut lire : Le grand rassemblement de cette fin d’année qui réunit tous ceux qui souhaitent agir pour une vie meilleure !

Le nombre d’événements qui ont pour sujet les transitions, le changement, est en constante augmentation.. en abondance.. .. Souvent les programmes sont passionnants, les intervenants de grandes qualités, les moyens mis en oeuvre impressionnants.. et les participants de plus en plus présents et motivés à être dans l’action

A partir de cette observation, et en nous appuyant sur notre propre envie et expérience, nous avons ressenti le besoin de rendre vivant ces évènements et de relier les connaissances.

Plus la communauté sera large et reliée et plus émergeront de ces liens des graines de connaissance propices à l’émergence d’actions inspirantes et inspirées.

Ne pouvant être présent physiquement pour la journée à Nantes, nous pourrons quand même participer. Nous serons présents pour une visio de 16h à 17h30 qui promet d’être très enrichissante pour plusieurs raisons. 

Tout d’abord la thématique est d’une très grande actualité “Performance et transformation en continu des organisations ! Comment faire pour que des personnes  avec des opinions bien différentes parviennent à se rassembler pour avancer ensemble ?”.

De plus, les invités ont des expériences significatives et viennent du Canada. Le Canada a une grande culture en termes d’intelligence collective et de coopération. 

Luc Tremblay a été le directeur de la Société de Transport de Montréal (STM), une entreprise de 11 000 salariés. Son interview sur Radio Canada donne des éléments très intéressants sur l’importance de la façon dont on doit faire évoluer la façon de créer des écosystèmes contributifs puissants et agiles au niveau d’un territoire. L’article publié à l’occasion sur le site de Radio Canada proposait un titre sans équivoque : Le DG de la STM quitte la société de transport et se vide le cœur. Il a certainement une expérience de la complexité de la question des transition et de la gestion de la complexité car comme il dit dans son interview la crise du covid a déjà permis de voir un certain chaos mais la crise environnementale va amplifier les phénomènes. 

Il sera accompagné de Claude Emond. Claude Émond est partenaire-fondateur des Entreprises Quali-Scope Inc., une entreprise canadienne spécialisée en conseil, coaching, facilitation et form-action (Action Learning) en agilité et en performance organisationnelle. Il est aussi partenaire-fondateur du Groupe TransformAgilité, un partenariat d’experts accompagnant les entreprises dans la mise en place de pratiques et de cultures collaboratives agiles et innovantes plus performantes. Il est l’un des deux associés d’Innovation Intégrale 2.0 pour laquelle il donne des formations en innovation de production en collaboration avec Québec International.

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Le besoin d’une transformation systémique et incarnée à chaque instant est une nécessité au regard des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et politiques qui sont devant nos yeux. La crise, comme le dit sa signification en chinois, est une opportunité de changement. On ne parle plus de crise mais de “permacrise” et il est sans nul doute besoin d’imaginer les changements à venir comme des transmutation que de simples transitions.

Dans un post d’Emmanuelle Duez titré “Fatigué d’entreprendre, diriger en complexité”
Les chiffres sont éloquents
“Ils sont 74 % à n’être ni confiants, ni optimistes pour l’avenir. Ils sont fatigués, découragés. Résultat : plus de 100 000 dirigeants d’entreprise français ont volontairement cessé leur activité entre janvier et juin 2022. 100 000 en cinq mois. Ils n’y étaient ni contraints, ni forcés. Ils ont simplement lâché.”

De quoi ces chiffres sont-ils le nom ?

– +50% cessations d’activité volontaires en FR entre 2020 et 2022

– 20% dirigeants pessimistes

– 18% découragés

– +37% défaillances d’entreprises entre sept 2022 et sept 2023

Antonio Gramsci : « La crise, c’est lorsque le vieux n’arrive pas à mourir et que le neuf n’arrive pas à naître. Entre les deux, tous les démons peuvent surgir »

De la plume du sociologue Edgar Morin jusqu’à celle du patron de Nexans Christopher Guérin, la notion de « permacrise » chemine dans les mots des penseurs et faiseurs de notre époque pour qualifier le contexte dans lequel nous évoluons. Les crises ne se succèdent plus, elles se superposent. Nous ne sommes plus confrontés à des épisodes temporellement définis, ayant un début et une fin, mais bien à un état critique continu et permanent. 

Les concepts aussi s’additionnent, plus ou moins heureux d’ailleurs, pour tenter de dépeindre ce que nous vivons. Vous avez dû les entendre ici et là : le monde se qualifie tour à tour VUCA (Volatile, Incertaine, Complexe et Ambiguë), ou BANI (Fragile, Anxieuse, Linéaire, Incompréhensible). Sous la plume d’Emmanuelle Barbara il se pare des 4I (Incertain, Imprévisible, Instable, Irréparable) . Tout ceci rend compte de l’étendue de la complexité qu’il nous faut désormais affronter.

“Il n’est pas nécessaire de changer, la survie n’est pas obligatoire “- Edwards Deming

Cette complexité et la vitesse des mutations laissent des traces et ce n’est pas non plus un hasard si nous avons décidé de regarder la question de la sobriété, de la résilience des Territoires par le prisme de la santé mentale. Cela fait aussi écho à une  journée organisée il y a peu par la chaire de philosophie à l’hôpital sur le thème “Ecologie et psychologie : une intersection Politique?”. Nous avons suivi cette journée à partir de l’état d’esprit du #OFF afin de nourrir la pensée systémique qui nous anime

« S’engager en faveur de la santé mentale, c’est investir dans une vie et un avenir meilleurs pour tous (…). La santé mentale est un droit. Chacun de nous mérite de s’épanouir ». C’est ce qu’affirme l’Organisation mondiale de la santé dans son dernier rapport sur la santé mentale publié en juin 2022

La santé mentale est « un droit fondamental de tout être humain ». Il importe donc de créer des environnements favorables pour permettre à toute personne de s’épanouir et de jouir d’une santé mentale satisfaisante à tous les moments de sa vie, quels que soient son âge, son état de santé, ses conditions de vie et les contextes sociaux, sociétaux et environnementaux dans lesquels elle évolue.

« La santé résulte d’une interaction constante entre l’individu et son milieu » et représente donc « cette « capacité physique, psychique et sociale des personnes d’agir dans leur milieu et d’accomplir les rôles qu’elles entendent assumer d’une manière acceptable pour elles-mêmes et pour les groupes dont elles font partie »

C’est à partir de ces dynamiques que nous participons à cette visio et au lancement de Civipedia à Nantes. Notre volonté est à travers notre écosystème de mutualisation d’aider les acteurs motivés et prêts à entrer en chemin de cohérence à se relier et entrer dans une dynamique systémique d’intelligence collective et de co-création. Pour cela nous explorons une technologie de reliance : “La démarche #CodeSocial”. 

Un monde complexe, une accélération subie, des défis à relever, un monde à rêver ensemble. C’est le moment de nous connecter avec coeur à la puissance du vivant.

C’est le moment de se libérer des approches binaires fondées sur des oppositions pour voir ce qui permet de se relier : la complexité demande de faire évoluer notre façon d’aborder le présent, le passé et l’avenir. Or, si la civilisation est constituée de constructions culturelles capables de domestiquer le changement,c’est le moment aujourd’hui de se retrouver autour d’un langage commun, un nouveau cadre, trouver un sens au monde et co-construire les outils capables de répondre à une réalité qui prenne en compte les différents filtres.

Nous proposons un espace de reliance, une expérimentation permanente pour construire une économie de la connaissance ouverte à travers un écosystème décentralisé en bien commun. Avant d’être une proposition technique c’est avant tout un état d’esprit, un rêve à partager et à incarner. Pour cela nous nous retrouvons via notre espace contributif et connecté.

Et au fait, on ne s’est pas présenté! Nous sommes une communauté ouverte en construction. Nous développons un modèle de communauté autour de la démarche #CodeSocial. 

Nous nous basons sur un socle basé sur le compostage d’une période de plus de 20 ans. Nous parlons de compostage pour évoquer une démarche vivante de conversion et de valorisation d’une matière organique (fabriquée par le vivant) en une matière stabilisée. La matière organique dans le cas de La Démarche #CodeSocial est l’ensemble du capital immatériel développé de l’apparition de l’idée à maintenant et prenant en compte l’ensemble des contextes qui l’ont enrichi. C’est une analogie qui nousm’inspire depuis des années et qui est en train de s’incarner dans des faits concrets. C’est une démarche de résilience. Cette dynamique de compostage a commencé au moment de la liquidation de la SAS ChezNous. La démarche #CodeSocial a été inventée dans le cadre de la création de ce commun entrepreneurial autour de l’idée de la révolution du sourire puis utilisée dans différents autres contextes. Mais ça c’est une autre histoire.

Dans la suite du lancement de la communauté d’intérêt Santé Mentale qui a eu lieu le jeudi 16 novembre, une visio autour de la santé mentale & travail est prévue ce vendredi 1er décembre entre 15h et 16h.

Nous écouterons les envies de chacun dans les actions à mener dans les prochaines semaines, les pistes de réflexion qu’on voudrait creuser, les personnes qu’on aimerait contacter, les évènements qui peuvent être dignes d’intérêt sur le sujet. Nous prendrons soin de voir comment utiliser l’ECC (environnement contributif et connecté) afin d’aider la communauté d’intérêt dans ses travaux.
L’idée est de nourrir des actions qui favorisent les liens et l’entraide entre nous, et de voir comment s’accompagner des outils à disposition.

Pour vous inscrire à cette visio voici le lien :

Introduction: Comprendre l’impact de l’anthropocène sur notre santé mentale

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Introduction: Comprendre l’impact de l’anthropocène sur notre santé mentale

L’anthropocène, une ère géologique caractérisée par l’influence dominante de l’activité humaine sur les écosystèmes terrestres, a des répercussions profondes sur notre santé mentale. Alors que nous faisons face à des défis environnementaux sans précédent, il est crucial de comprendre comment ces changements affectent notre bien-être psychologique, notre travail et notre productivité.

La santé mentale est un aspect essentiel de notre bien-être global. Elle englobe nos émotions, nos pensées et nos comportements, et joue un rôle central dans notre capacité à faire face aux défis quotidiens. Cependant, les pressions croissantes liées à l’anthropocène peuvent avoir un impact significatif sur notre équilibre mental.

Le monde du travail est particulièrement touché par ces changements. Les préoccupations environnementales croissantes peuvent entraîner une augmentation du stress lié au travail et une diminution du bien-être psychologique des employés. De plus en plus d’études suggèrent que les problèmes environnementaux tels que le changement climatique peuvent contribuer à des problèmes de santé mentale tels que l’anxiété, la dépression et le burn-out.

En outre, la productivité peut également être affectée par les préoccupations liées à l’anthropocène. Les inquiétudes concernant le futur de la planète et les conséquences potentielles pourraient entraîner une baisse de motivation au travail et une diminution de la concentration.

Il est donc essentiel de prendre en compte l’impact de l’anthropocène sur notre santé mentale et d’explorer des moyens de prévenir et de traiter ces problèmes. En comprenant les liens entre notre bien-être psychologique, notre travail et les défis environnementaux, nous pouvons développer des stratégies efficaces pour promouvoir une meilleure santé mentale dans cette ère de changement rapide.

Dans cette section, nous examinerons en détail les différentes façons dont l’anthropocène peut influencer notre santé mentale, en mettant l’accent sur le contexte du travail et ses implications sur le bien-être et la productivité. Nous explorerons également les mesures que nous pouvons prendre pour atténuer ces effets négatifs et promouvoir un meilleur équilibre mental dans ce nouvel environnement.

Les défis du travail dans l’ère de l’anthropocène sur notre santé mentale

stress au travail, épuisement professionnel, troubles anxieux, dépression liée au travail

Dans l’ère de l’anthropocène, notre environnement de travail peut avoir un impact significatif sur notre santé mentale. Les défis auxquels nous sommes confrontés, tels que le stress au travail, l’épuisement professionnel, les troubles anxieux et la dépression liée au travail, sont des problèmes de plus en plus courants.

Le stress au travail peut provenir de divers facteurs tels que des charges de travail excessives, des délais serrés et des attentes élevées. Lorsque ces pressions deviennent trop intenses et persistantes, elles peuvent entraîner un épuisement professionnel. Ce dernier se caractérise par une fatigue chronique, une perte d’intérêt pour le travail et une diminution de la productivité.

Les troubles anxieux et la dépression liée au travail sont également des conséquences graves du stress chronique. Les employés qui se sentent constamment submergés par leurs responsabilités peuvent développer des symptômes d’anxiété tels que des crises de panique, une agitation excessive et une difficulté à se concentrer. De même, la dépression liée au travail peut se manifester par une tristesse persistante, un sentiment d’inutilité et un retrait social.

Il est important pour les employeurs de reconnaître ces défis du travail dans l’ère de l’anthropocène et d’adopter des mesures pour prévenir les problèmes de santé mentale. Cela peut inclure la mise en place d’un environnement de travail favorable à la santé mentale avec des horaires flexibles, un soutien psychologique accessible et des programmes de gestion du stress.

En tant qu’individus, il est essentiel de prendre soin de notre santé mentale en établissant des limites claires entre le travail et la vie personnelle, en pratiquant des techniques de gestion du stress telles que la méditation ou l’exercice physique régulier, et en cherchant un soutien professionnel si nécessaire.

En somme, les défis du travail dans l’ère de l’anthropocène peuvent avoir un impact significatif sur notre santé mentale. Il est crucial de prendre conscience de ces problèmes et d’adopter des mesures pour prévenir le stress au travail, l’épuisement professionnel, les troubles anxieux et la dépression liée au travail. La santé mentale doit être une priorité tant pour les employeurs que pour les individus afin de favoriser un environnement de travail sain et équilibré.

Les stratégies pour préserver sa santé mentale dans un environnement de travail en mutation

gestion du stress au travail, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, soutien psychologique en entreprise

Dans un environnement de travail en constante évolution, il est essentiel de préserver sa santé mentale. La gestion du stress au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont des éléments clés pour maintenir une bonne santé mentale.

Pour gérer le stress au travail, il est important de mettre en place des stratégies efficaces telles que la gestion du temps, la délégation des tâches et la prise de pauses régulières. Il est également essentiel d’apprendre à identifier les signes de stress et d’adopter des techniques de relaxation comme la méditation ou le yoga.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle joue également un rôle crucial dans la préservation de sa santé mentale. Il est important d’établir des limites claires entre le travail et la vie personnelle, en se fixant des horaires réguliers et en accordant du temps pour les activités qui procurent du bien-être.

Enfin, le soutien psychologique en entreprise peut être une ressource précieuse pour préserver sa santé mentale. Les entreprises peuvent offrir des services tels que des séances de coaching ou des consultations avec un psychologue afin d’aider les employés à faire face aux défis liés au travail.

En conclusion, en adoptant ces stratégies telles que la gestion du stress au travail, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et en bénéficiant d’un soutien psychologique en entreprise, il est possible de préserver sa santé mentale dans un environnement professionnel en mutation.

L’influence des nouvelles technologies sur la santé mentale dans le monde du travail moderne

digitalisation du travail, technostress, cyberintimidation professionnelle

La digitalisation croissante du travail a apporté de nombreux avantages, mais elle a aussi eu un impact sur la santé mentale des travailleurs. Une conséquence de cette évolution est le technostress, qui se manifeste par une pression accrue liée à l’utilisation constante des technologies au travail.

Le technostress peut être causé par divers facteurs tels que la surcharge d’informations, les interruptions constantes dues aux notifications et la difficulté à déconnecter du travail en dehors des heures de bureau. Ces éléments peuvent entraîner une fatigue mentale, une diminution de la concentration et même des problèmes de sommeil.

Un autre aspect préoccupant est la cyberintimidation professionnelle. Avec l’avènement des plateformes numériques et des réseaux sociaux, il est plus facile pour les individus d’être victimes d’intimidation en ligne dans le cadre professionnel. Cela peut se traduire par des commentaires offensants, des attaques personnelles ou même le harcèlement en ligne.

Il est important pour les employeurs de prendre conscience de ces problèmes et d’adopter des mesures pour prévenir le technostress et lutter contre la cyberintimidation professionnelle. Cela peut inclure l’établissement de politiques claires sur l’utilisation appropriée des technologies au travail, la promotion d’une culture du respect en ligne et la mise en place de ressources pour soutenir les employés confrontés à ces problèmes.

En conclusion, il est essentiel de reconnaître que les nouvelles technologies ont un impact significatif sur la santé mentale dans le monde du travail moderne. Il convient donc d’élaborer des stratégies adaptées pour minimiser les effets négatifs tels que le technostress et la cyberintimidation professionnelle.

L’importance d’une approche holistique pour promouvoir la santé mentale au travail dans l’ère de l’anthropocène

bien-être au travail, mindfulness en entreprise, flexibilité des horaires de travail

Dans l’ère de l’anthropocène, où les défis environnementaux et sociaux sont de plus en plus préoccupants, il est essentiel d’adopter une approche holistique pour promouvoir la santé mentale au travail. Le bien-être au travail ne se limite pas seulement à des programmes de remise en forme physique ou à des avantages matériels, mais doit également inclure des pratiques axées sur la gestion du stress et le soutien émotionnel.

Une approche holistique pour promouvoir la santé mentale au travail peut inclure des initiatives telles que la mise en place de programmes de mindfulness en entreprise. La pratique de la pleine conscience peut aider les employés à gérer leur stress, à améliorer leur concentration et leur productivité, ainsi qu’à favoriser un climat de travail positif.

De plus, offrir une flexibilité dans les horaires de travail peut également contribuer au bien-être mental des employés. Cela permet aux individus d’équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles, réduisant ainsi le stress lié aux exigences professionnelles excessives.

En adoptant une approche holistique pour promouvoir la santé mentale au travail dans l’ère de l’anthropocène, les entreprises peuvent créer un environnement favorable où les employés se sentent soutenus et épanouis. Cela non seulement améliore le bien-être individuel des employés, mais favorise également une culture d’entreprise positive et durable.

Conclusion: Promouvoir une culture d’équilibre entre productivité et bien-être pour une meilleure santé mentale

Une culture d’équilibre entre productivité et bien-être est essentielle pour promouvoir une meilleure santé mentale. Il est important de reconnaître que la productivité ne devrait pas se faire au détriment du bien-être des individus.

En favorisant un environnement de travail sain et équilibré, les entreprises peuvent contribuer à réduire le stress, l’épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale parmi leurs employés. Cela peut être réalisé en encourageant des pratiques telles que la gestion du temps, la flexibilité du travail, la communication ouverte et le soutien psychologique.

Les employeurs doivent également reconnaître l’importance de prendre soin de leur propre santé mentale. En tant que leaders, ils doivent montrer l’exemple en prenant des pauses régulières, en encourageant le repos et en promouvant une culture où il est acceptable de demander de l’aide ou du soutien si nécessaire.

En fin de compte, une culture d’équilibre entre productivité et bien-être conduit à des employés plus heureux, plus engagés et plus performants. Il est donc crucial pour les organisations d’investir dans des politiques et des programmes visant à soutenir la santé mentale sur le lieu de travail. En mettant l’accent sur cet équilibre, nous pouvons créer un environnement où chacun peut s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

PS: cet article a été co-produit par l’équipe de WeMob et une IA suivant notre volonté consciente d’utiliser l’IA au service du jardinage de nos graines de connaissances

L’appel à communs de l’ADEME 2023 est sur le thème “Sobriété et Résilience des Territoires”. Cet appel à communs est porté par l’ADEME en collaboration avec l’IGN et l’ANCT. 

C’est dans la dynamique du compostage initié en 2019 que nous avions décidé de répondre au premier appel à communs en 2021. Nous n’avons pas été retenu car jugé “non prioritaire”. C’est dans le prolongement de cette dynamique de compostage que nous avons décidé de répondre une nouvelle fois à cet appel à communs, en 2023.

Nous parlons de compostage pour évoquer une démarche vivante de conversion et de valorisation d’une matière organique (fabriquée par le vivant) en une matière stabilisée. La matière organique dans le cas de La Démarche #CodeSocial est l’ensemble du capital immatériel développé de l’apparition de l’idée à maintenant et prenant en compte l’ensemble des contextes qui l’ont enrichi. C’est une analogie qui m’inspire depuis des années et qui est en train de s’incarner dans des faits concrets. C’est une démarche de résilience. 

Cette dynamique de compostage a commencé au moment de la liquidation de la SAS ChezNous. La démarche #CodeSocial a été inventée dans le cadre de la création de ce commun entrepreneurial puis utilisée dans différents autres contextes. Mais ça c’est une autre histoire. 

Penser la santé du Vivant, c’est avant tout penser (panser) la santé des Hommes qui ont tellement d’impact dessus. 

C’est notre intention de mettre en avant la santé mentale, qui nous semble au cœur de la thématique de la sobriété & résilience des Territoires, que nous avons décidé de répondre de nouveau à l’appel à communs.

« La santé est créée et vécue dans le milieu de vie quotidien des personnes où elles apprennent, travaillent, jouent et aiment », comme mentionné dans la charte d’Ottawa (OMS, 1986).

Partant de l’idée que la santé résulte de l’interaction entre l’individu et son milieu, il est pour nous essentiel d’avoir une approche dynamique entre l’individu & son territoire, et d’appréhender la sobriété & résilience dans une perspective holistique qui prend en compte la relation dans son ensemble, avec toutes les parties prenantes, incluant les impacts respectifs.

Notre intention est d’agir en conscience & avec cœur dans la suite du lancement de la communauté d’intérêt sur la santé mentale que nous avons initiée dans la dynamique de la mutuelle. C’est pour nous un contexte concret de mise en pratique de notre dynamique collective. Nous nous sommes inspirés d’une notion connue du monde de la wikisphère. La Lève, « La Lève de Grange » se passe quand une communauté décide activement de venir au même endroit en même temps pour aider à réaliser un certain objectif spécifique. 

La date de rendu des dossiers était le 24 à minuit. Nous n’avions pas terminé et au lieu de nous mettre la pression, nous avons fait de cette réalité une contrainte créative. Depuis le début, notre envie de participer à cet appel à communs, est motivée pour mettre en avant la santé, et une opportunité pour se relier avec d’autres acteurs, pour expérimenter la démarche #CodeSocial. Il ne nous était pas envisageable que notre intention de répondre nous amène dans une forme de stress ou de pression. Nous avons choisi de prendre soin de la santé mentale des contributeurs.

Nous nous sommes laissé imprégner par l’état d’esprit et le sens de cet appel à communs. Nous nous sommes pris au jeu et laissé gagner par une envie de Hacking bienveillant, par une envie d’imaginer l’appel à communs par le prisme de l’esprit #OFF. 

 L’esprit #OFF est une démarche au cœur de la construction de la mutuelle des connaissances WeMob.

Le monde idéal n’est-il pas un monde aux portes ouvertes où personne n’a le sentiment désagréable d’être lésé, de perdre quelque chose. 

L’esprit #OFF pose le cadre d’un festival permanent dont les murs sont si virtuels que nous pourrons les pousser à l’infini.
Alors qu’est-ce qu’un festival permanent , sans murs et en réseau ?

Une façon concrète de se relier, de relier des événements, des lieux, des organisations, des individus dans un réseau social dans la vraie vie, pour être profondément vivants.

Nous sommes de plus en plus nombreux à ressentir un besoin de cohérence (co-errance), de changement de paradigme, cette envie d’aligner les paroles & et les actes dans l’instant présent, à souhaiter rencontrer d’autres personnes partageant les mêmes aspirations et cette envie d’être acteurs et d’agir ensemble, de vivre, d’expérimenter.

L’esprit #OFF a pour intention de favoriser la reliance, l’expérimentation et ces espaces de co-construction.  C’est aussi se relier à une belle histoire qui fit dire à Lune Taqqiq en 2017 suite au G21 “J’ai vécu 15 jours dans le ban de poissons et c’est fabuleux !”

Poser l’état d’esprit du #OFF sur cet appel à communs a eu un effet créatif puissant. On s’est dit qu’il n’y avait plus de date importante pour le rendu des dossiers et que l’important était ailleurs. C’est de relier et de tisser des liens entre des gens qui concrètement ont envie de s’intéresser en profondeur à la thématique si importante de la sobriété, de la résilience des Territoires et s’interroger collectivement sur le récit actuel. 

Nous tenons à remercier l’initiative de l’ADEME qui a osé expérimenter cet appel à communs qui évidemment ouvre des pistes si intéressantes par rapport aux appels à projets. La différence majeure c’est l’utilisation d’un wiki au cœur du dispositif qui permet à tous les contributeurs de se rencontrer, de mieux se découvrir et de créer des liens entre eux. 

Nous voyons des limites dans cet appel à communs et c’est en ce sens que nous initions le #OFF. Nous souhaitons co-construire un modèle de communauté ouverte qui permette à chacun de prendre sa place, à chacun d’apporter son expertise pour aller au-delà d’une logique pyramidale de “validation par des experts”.

Notre démarche est une proposition de co-construction dans un dialogue. 

Nous avons commencé à rêver en nous demandant comment on pourrait réellement faire autrement. Faire autrement c’était le thème de la rencontre à Guise porté par l’écosystème des petits débrouillards et de la tournée des Tiers Lieux. Nous y étions pour faire le #OFF et pour constater que c’est facile de dire qu’il est important de Faire Autrement et que la difficulté est bien dans l’incarnation de nos intentions, tellement nous sommes formatés par des pratiques culturelles venant de si loin. Le lien avec la santé mentale est encore là bien présent. D’où notre envie et proposition de se relier pour s’accompagner ensemble sur ce chemin de cohérence.

Je me souviens d’une conversation, avec un des experts de cet appel à communs, il y a plus de 10 années, lors d’un appel à projet de l’AVISE. Il était question d’une enveloppe de plusieurs centaines de millions d’euros. Nous avions imaginé à l’époque à quel point il aurait été beaucoup plus productif pour l’innovation sociale si l’argent avait été confié à la communauté des acteurs avec l’objectif de faire jouer les mutualisations, les coopérations plutôt que de mettre tous les acteurs dans une forme de concurrence en mode chacun répond dans son coin. Pour les anciens c’était l’époque du fameux projet “Imagination for People” qui aurait pu tellement être utile à la réflexion de cet appel à communs s’il avait été proprement composté. L’appel à communs est une étape pour faire mieux et nous avons envie  d’imaginer faire mieux dès maintenant.

Créer un réel commun de projets capable d’être inclusif avec des idées, des gens nouveaux et qui ferait un appel à un commun permanent tout en étant en lien avec des circuits de financements adaptés et diversifiés. C’est une façon de retourner les choses et de mettre réellement les contributeurs au cœur. 

Un appel à communs par les contributeurs pour les contributeurs d’une transmutation sociétale nécessaire et qui demande à chacun d’oser repenser en profondeur les architectures sociétales qui passe par nos architectures intérieures …
Ça paraît fou ?
Nous ne trouvons pas ça plus fou que de continuer à faire semblant et d’imaginer qu’on arrivera à être à la hauteur des enjeux et des défis sans prendre une nouvelle posture humaine et d’oser faire le travail nécessaire individuellement & collectivement pour prendre soin de notre santé mentale, et d’une relation plus équilibrée entre l’individu & le territoire en étant relié à notre créativité en conscience et avec coeur.

Alors à travers la démarche du #OFF nous allons participer à continuer à faire vivre cet appel à communs et creuser les questions qu’il a réussi à mettre en avant. Nous allons suivre son évolution. C’est une démarche bienveillante, exploratoire et ouverte. 
Nous proposons aux personnes qui comprennent l’énergie qui nous anime et qui ont envie de rejoindre cet appel, de nous retrouver dans une première visio, afin de poser les bases d’actions concrètes pour avancer, de s’inscrire via ce formulaire. Nous choisirons une date en Janvier prochain afin de commencer l’année sur de belles perspectives communes.

Dimanche 22 octobre se terminait la 34ème édition de la semaine d’information sur la santé mentale (SISM). Elle a eu lieu du 9 au 22 octobre 2023, autour de la thématique suivante : « À tous les âges de la vie, ma santé mentale est un droit ». 

« S’engager en faveur de la santé mentale, c’est investir dans une vie et un avenir meilleurs pour tous (…). La santé mentale est un droit. Chacun de nous mérite de s’épanouir ». C’est ce qu’affirme l’Organisation mondiale de la santé dans son dernier rapport sur la santé mentale publié en juin 2022

La santé mentale est « un droit fondamental de tout être humain ». Il importe donc de créer des environnements favorables pour permettre à toute personne de s’épanouir et de jouir d’une santé mentale satisfaisante à tous les moments de sa vie, quels que soient son âge, son état de santé, ses conditions de vie et les contextes sociaux, sociétaux et environnementaux dans lesquels elle évolue.

« La santé résulte d’une interaction constante entre l’individu et son milieu » et représente donc « cette « capacité physique, psychique et sociale des personnes d’agir dans leur milieu et d’accomplir les rôles qu’elles entendent assumer d’une manière acceptable pour elles-mêmes et pour les groupes dont elles font partie »

Comme il s’agit d’un sujet systémique et complexe, nous souhaitons avoir une approche systémique (ensemble organisé) pour traiter d’un sujet complexe (Le mot complexe vient du latin complexus, qui signifie embrasser, comprendre ou ce qui est tissé ensemble)

Avec WeMob nous souhaitons saisir cette opportunité pour lancer une dynamique expérimentale autour de la construction d’une communauté ouverte, apprenante et agissante sur le sujet. Un de nos points d’attention est en particulier l’attention à la relation pour prendre soin de nos interactions.

Le sujet de la santé mentale est essentiel dans la phase de transmutation sociétale qui est en cours. Les crises systémiques sont si importantes que nous avons besoin de prendre soin en nous reliant dans un cadre de confiance  pour pouvoir agir concrètement dans ce monde si complexe. 

Les chiffres autour de la santé mentale font froid dans le dos et les moyens mis en œuvre pour traiter profondément la question ne semblent pas en phase avec l’importance du sujet. 

Huit Français sur dix expriment un sentiment fort d’anxiété face au dérèglement climatique. Il s’agit du niveau le plus élevé jamais mesuré en France. Ce qui est désormais un phénomène de société est accentué par un fort sentiment de frustration : alors que près de 90% des Français et des Françaises se disent prêts à agir, leur capacité d’engagement réel dans la transition est freinée par le manque de moyens financiers pour 37% d’entre eux. (source rapport du CESE sur l’état de la France en 2023)

L’envie de créer une dynamique ouverte du développement d’une communauté d’intérêt se joue dans une démarche de mutuelle des connaissances et de la mise en œuvre d’une économie de la connaissance ouverte au service du vivant et de la régénération des écosystèmes. A travers cette démarche, nous co-construisons une réponse à l’appel à commun de l’ADEME sobriété et résilience des territoires afin de mettre le sujet de la santé mentale au coeur de la question de la qualité des dynamiques collectives et d’intelligence collective.

Pour cela nous déployons une démarche permanente pour suivre l’ensemble des évènements sur le sujet de la santé mentale avec l’envie de les relier dans une démarche ouverte d’intelligence collective et de cartographie des controverses. C’est ce que nous appelons la démarche #OFF (mettre fin à ce qui n’a plus de sens pour laisser venir un monde désirable).

Une façon concrète de se relier, de relier des évènements, des lieux, des organisations, des individus dans un réseau social dans la vraie vie, pour être profondément vivants.

Nous sommes de plus en plus nombreux à ressentir un besoin de cohérence (co-errance), de changement de paradigme, cette envie d’aligner les paroles & et les actes dans l’instant présent, à souhaiter rencontrer d’autres personnes partageant les mêmes aspirations et cette envie d’agir ensemble, de vivre, d’expérimenter, en ayant conscience des limites de la planète, et en particulier nos limites humaines, notre vulnérabilité qui nous donnent l’opportunité de se relier.

L’esprit #OFF a pour intention de favoriser la reliance, l’expérimentation et ces espaces de co-construction.

L’esprit #OFF se veut comme une extension, un changement spatial et temporel : il permet à un événement, un contexte d’exister entre et hors les murs et de se prolonger au-delà.

L’esprit #Off a pour intention le partage de la connaissance. Il permet à tout à chacun de contribuer, d’être acteur, sans attendre d’autorisation.

Alors venez vous relier et participer avec nous à faire grandir les connaissances afin d’agir en conscience, et avec cœur.
Nous organisons une première visio le jeudi 16 novembre de15h à 16H afin de présenter la communauté d’intérêt “Santé Mentale” et de nous mettre collectivement en mouvement à travers des actions concrètes.

Pour participer vous avez simplement à vous inscrire via le formulaire ci dessous et vous recevrez le lien de connexion 48h avant l’évènement.

Belle journée et à très vite,

“Le Temps de l’Amour” est un merveilleux voyage sous le signe de la rencontre et de l’Amour du vivant. Des chefs spirituels des Peuples Premiers de la forêt Amazonienne, d’Afrique rencontrent le Dalaï Lama et Samdhong Rinpoché en Inde à Dharamsala. Ce voyage exceptionnel se déroule du 1er au 10 mai 2023 pendant la grande prière tibétaine de la route du temps, le Kalachakra pour la paix dans le monde.

LE KALACHAKRA est une expérience d’unité avec la vie universelle. Elle irradie la splendeur flamboyante de l’esprit éclairé au sein de tous les êtres sensibles. Ainsi, les bénédictions descendent spontanément sur nous, imprégnant l’espace et le temps d’un AMOUR infini.

Les pratiques avancées de la méditation du Kalachakra nous habilitent à nous libérer de l’étreinte du temps. Le rituel dure en général onze jours. Quand de larges groupes de gens de toutes les origines se réunissent pour apprendre quelque chose sur l’amour, la compassion et la sagesse, ils créent un temps et un lieu d’harmonie. Largement répandu, l’événement de l’initiation du Kalachakra est un moyen merveilleux de contribuer à la paix dans le monde. 

Cette fusion des traditions ancestrales manifestera l’énergie collective de l’amour associée aux sagesses transformationnelles de la Terre. En ces temps d’effondrement, les Peuples racines, les Tibétains montrent à l’humanité une issue aux terribles conséquences des génocides et écocides actuels. Ce sont des gardiens de la foi connectés à tout, attachés à rien et manifestant tout. Ce sont aussi des gardiens de notre Terre Mère.

Les peuples racines du monde entier sont les gardiens des sagesses premières de l’humanité, qui détiennent « l’information première » d’une relation sacrée au vivant. En perdant le sens sacré de la vie, le matérialisme dominant met aujourd’hui en danger l’équilibre vital de l’humanité et de la Terre mère. Le désir profond et actif de cette rencontre est d’ouvrir pour le monde et les générations à venir une voie d’amour pour prendre soin de toutes les formes de vie qui partagent avec nous l’aventure de la vie terrestre. 

Ce voyage est le fruit de la rencontre entre Barbara Steudler et Sofia Stril Rever. Elles sont engagées depuis des années avec cœur dans une exploration des sagesses du monde. Cette rencontre entre la sagesse de la forêt amazonienne, de l’Afrique et de la sagesse du Tibet qui vivent en nous et au-delà de nous.

Ce voyage s’inscrit dans une volonté plus large de développer un réseau d’âmes guérisseuses et créatives du monde à venir, un réseau ouvert permettant d’interconnecter des connaissances et de permettre de faire rayonner les actions de chacun au service du vivant.

Ce voyage est une merveilleuse synchronicité pour la mutuelle des connaissances WeMob. Ce contexte nous inspire profondément pour contribuer et entrer dans la danse. En effet, la question de la circulation des connaissances et de la construction de nouvelles architectures sociétales afin de préserver et régénérer le vivant sont au cœur de nos intentions.

C’est aussi un moment qui incarne la volonté de compostage que nous avons entrepris ces derniers temps pour construire le socle nécessaire au déploiement de la mutuelle. 

Nous participons à ce merveilleux projet en nous inspirant de l’esprit #OFF. Cet état d’esprit  est né en 2017 lors du G21 dont Barbara était l’initiatrice. Faire vivre cet état d’esprit à travers la contribution de la mutuelle dans ce merveilleux projet est un signe.

Nous souhaitons nous donner tous les moyens pour incarner une volonté de cohérence, une volonté humble d’excellence et de joie au service d’une intention qui nous dépasse.

Nous portons une intention profonde d’entrer sur ce chemin de cohérence et de vouloir mettre notre attention à aligner les paroles et les actes. Nous portons l’intuition que c’est le moment de se relier pour mutualiser nos énergies afin de donner naissance à un puissant réseau ouvert pour toutes celles et ceux qui souhaitent co-construire un monde d’harmonie et d’Amour avec le vivant. C’est le moment d’être ambitieux tout en restant humble. Il est temps de nous relier de pair à pair et de proche en proche, de cœur à cœur et en conscience.

Cet évènement nous invite à nous connecter à nos racines intérieures, à prendre soin de nos intentions, à nous souvenir qu’en chacun de nous il y a une connexion à l’histoire du monde. Ici en France c’est se souvenir de nos racines celtes, des druides et des “sorcières”, c’est se souvenir de la fête de Beltane et de la place que le cosmos prenait pour rythmer la vie sociale. En reliant toutes les racines du monde nous pourrons alors nous relier à partir de nos singularités et former un réseau d’âmes reliées comme les racines relient les arbres d’une même forêt. En favorisant les rencontres à travers nos diversités nous renforçons ce qui nous est commun en permettant alors de comprendre qu’à un certain niveau nous sommes un.

Alors voici comment nous envisageons de nous impliquer dans l’aventure “Le Temps de l’Amour” et que nous invitons chaque personne pour qui tout ça résonne à nous rejoindre : 

• Jardiner cette rencontre comme une graine de connaissance
  • partage de ressources inspirantes
  • mise en forme, documentation cartographie des controverses
  • canaux d’échanges et de discussion
• Développer les bases d’un réseau ouvert de partage de connaissance à partir des intentions de ce voyage
  • mise en place d’outils OpenSource cohérents et complémentaires avec les fondements du projet
• Faire connaître cette initiative et la relier à d’autres partageant le même état d’esprit 
• Expérimenter la démarche #CodeSocial dans ce contexte
• Notre contribution se fait au regard de la dynamique des matrices de richesses 
• pour  rejoindre cette dynamique, c’est par ici https://wemob.codesocial.org/se-relier/